Zapify automatise le tri des CV, la préqualification candidats, la planification d'entretiens, l'onboarding, les réponses aux collaborateurs et l'ensemble de vos workflows RH. Vos équipes se concentrent sur ce qui compte vraiment, la relation humaine, pas la saisie.
Que vous recrutiez 5 ou 500 personnes par an, que vous pilotiez 1 site ou 14, Zapify absorbe la charge RH répétitive, et redonne du temps à vos équipes pour la relation humaine.
Vous grossissez vite. Vous n'allez pas grossir votre équipe RH au même rythme. Zapify absorbe la différence.
Trouvez, qualifiez et présentez les bons profils plus vite. Plus de missions traitées, plus de fees facturés.
Quand la demande arrive le matin pour le soir, il faut placer vite. Matching, dispo, relances, tout en temps réel.
FAQ salariés, demandes internes, onboarding multi-sites, process standardisés : pilotez l'humain, sans subir l'administratif.
Zapify orchestre toute la chaîne, du premier CV reçu jusqu'au salarié opérationnel, en gardant vos recruteurs aux moments qui comptent vraiment.
Candidatures spontanées, jobboards, cooptation, ATS : toute nouvelle candidature déclenche le workflow.
Parsing intelligent : expériences, stack technique, soft skills, mobilité, langues, même sur un CV atypique.
Comparaison au poste : compétences, séniorité, prétentions, mobilité. Un score clair, des raisons lisibles.
Premier contact automatisé, par message ou appel IA, pour vérifier motivation, dispo, prétentions. L'humain reprend pour la suite.
L'agent trouve le créneau qui convient au candidat ET au manager, envoie la confirmation, gère les reports.
Pack d'accueil, parcours d'intégration, rendez-vous clés, docs RH, relances : le collaborateur est pris en main, sans oubli.
…ou divise par deux votre délai moyen de recrutement, l'investissement est déjà rentabilisé. Estimez ce que vaut, chez vous, le temps rendu à vos RH, et la capacité de recrutement que vous débloquez sans grossir la structure.
Plus de tri CV à la main, plus de mails de planif’. Votre RH retrouve une journée par semaine pour la stratégie et la relation.
L'équivalent d'un mi-temps RH restitué. À réaffecter à la QVT, la marque employeur, le développement des talents.
Un poste pourvu en 3 semaines au lieu de 6. Moins de coût de vacance, plus de chiffre généré, meilleure expérience candidat.
Mesurés sur nos déploiements actifs auprès de directions RH, cabinets de recrutement et agences d'intérim européens.
Un seul écran pour voir entrer les candidatures, suivre les pipelines par poste, valider les profils, orchestrer l'onboarding, traiter les tickets RH internes, et mesurer la productivité de l'équipe.
Les RH achètent de la confiance. Notre méthode : des jalons clairs, un pilote sur un périmètre choisi, une mise en production graduelle, et l'humain toujours dans la boucle sur les moments sensibles.
Données RH hébergées en France, DPA signé, registre des traitements, purge automatique des CV.
Rôles fins (recruteur, manager, DRH, paie), SSO entreprise, 2FA obligatoire sur les profils sensibles.
Chaque décision, relance, changement de statut candidat, tracé, horodaté, exportable.
Aucune décision d’écartement automatique. Un recruteur valide chaque passage d’étape.
« On a réduit de moitié notre temps de présélection et nettement amélioré la réactivité côté candidats, sans recruter au RH. Résultat : on tient la croissance, et nos recruteurs font enfin le métier qu'ils aiment. »
On analyse ensemble vos flux recrutement, vos volumes de candidatures, votre parcours d'onboarding, vos demandes internes. À la sortie : une estimation chiffrée des heures libérées à l’équipe RH, du délai de recrutement gagné, et du ROI attendu.